Функции менеджера по персоналу

Квалифицированное кадровое обеспечение всякой структуры делает возможным разрешение задач какой угодно степени сложности. Подобрать сотрудника, профессиональные и этические качества которого будут оптимально соответствовать занимаемой позиции, не так просто. Однако подбором персонала и заполнением вакантных должностей предприятия занимается отдельный специалист - менеджер по персоналу. Работа менеджера персонала составляются исходя из нужд организации.

Менеджер персонала работает намного масштабнее, чем обычный "кадровик". В его задачи входит широкий круг обязанностей, которые сопряжены с изучением насущной ситуации на рынке персонала, предварительным выбором соискателей. Помимо этого, менеджер проводит предварительный отбор кандидатур и подает их на рассмотрение и подписание непосредственно начальству, а также разрешает все вопросы относительно кадрового персонала компании, профессионализма работников вопросы ухода на пенсию. Ведение кадровой политики и стратегического направления развития предприятия, который недопустим без вопросов управления служащими, не обходится без участия менеджера по персоналу.

работа менеджера персонала обязывает соответствие некоторым требованиям и нормативам. Этот рабочий должен обладать высшим образованием экономической специальности (желательно менеджер), отлично знать делопроизводство и основные нормативно-правовые акты в области трудового права. значимый момент профессионального роста менеджера по персоналу представляет знание психологии.

главные обязанности менеджера по персоналу:

- слежение за ситуацией на рынке труда ;

- оперативная комплектация штатами предприятия при появлении открытой вакансии;

- формирование, сохранение и развитие корпоративной культуры организации;

- развитие способностей сотрудников;

- проведение тренингов, обучения, образовательных курсов;

- создание удобных условий труда и отдыха;

- развитие креативных ситуаций и инициатив;

- создание условий для профессионального роста создание условий для профессионального роста работников;

- работа с служащими, которые оставляют команду;

- рекомендация поступающих резюме менеджеров по продажам от соискателей.

Менеджер персонала важен для обеспечения хорошей кадровой комплектации компании, а также, бесконфликтного разрешения большинства трудовых конфликтов на фирме. В подборе персонала неопытным менеджерам часто может нужна консультация. Качественно решить задачи подбора поможет кадровый центр по трудоустройству "Герус".





Вернуться
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru

© Александр Бокшицкий, 2002-2006
Дизайн сайта: Бокшицкий Владимир